Партнёрская программа "Директор подразделения"


 МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС 

Уважаемые предприниматели!


Если вы занимаетесь ремонтно-бытовыми, строительными или коммунальными услугами, то вам наверняка знакомы проблемы поиска надёжных мастеров, нестабильного дохода, сезонных спадов и мелких заказов, забирающих силы и время. 


Теперь вы можете получить второй НАДЁЖНЫЙ источник прибыли, не нанимая новых людей и не расширяя площади.

В коммунальном агентстве «Мастер на все руки» создан сервис, с помощью которого жители моментально находят мастеров и ремонтников, а к мастерам регулярно поступают заказы. Для этого мы разработали автоматизированную систему диспетчеризации ремонтно-бытовых услуг «Мастер на все руки». С 2013 года она успешно действует в Архангельске. За это время через систему прошло несколько тысяч заказов. С нами работают крупнейшие торговые сети строительных материалов Архангельской области (ТС «Блеск»: «Мега», «Бум», «Молоток»; ТС «Муравей»), направляя своих покупателей в систему.


Теперь сервис доступен на условиях партнёрской программы "Директор подразделения". Вы можете получить право на его использование в любом среднем и крупном городе, стать координатором ВСЕГО РЫНКА РЕМОНТНЫХ РАБОТ и управлять потоком заказов, получая комиссию за каждый из них. Так вы добавляете к своему профилю полностью готовый, налаженный и прибыльный бизнес.

И это не всё. Самые выгодные заказы вы можете выполнять своими силами, а надёжных мастеров, показавших себя в деле, – включать в свой штат, создавая самую прибыльную компанию среди конкурентов и «снимая сливки» с рынка.

 

ВНИМАНИЕ: вам не придётся даже отвечать на звонки клиентов – это делает за вас централизованный колл-центр «Мастер на все руки», хотя горожане-клиенты будут обращаться по местному номеру.

На продвижение бренда работает мощная рекламная поддержка. Так, форма онлайн-заказа нашего сервиса размещена на главных страницах нескольких местных порталов – самых посещаемых ресурсах в своих регионах.


 Это реальные деньги! 

В городе с населением 300 тысяч человек нужно не больше 20 часов в неделю на управление подразделением. Доход среднего подразделения примерно 40 000 рублей в месяц. Директор подразделения получает доход в виде процента с оборота своего подразделения (с суммы заказов), и не тратит деньги на разработку программного обеспечения, на продвижение сайта и на создание иных нематериальных активов: бренда, макетов рекламы, презентационных материалов..

Пример: для Воронежа, где живут 1 003 638 человек, средний оборот заказов в месяц в одном подразделении, может достигать 1 млн. рублей в месяц*, доход директора подразделения – 120 000 рублей ежемесячно*.

* предварительный расчет (не является публичным заявлением).

При запуске сервиса не взимается никаких предоплат: ни за отладку настроек системы распределения заказов под новое подразделение, ни роялти за использование нематериальных активов Коммунального Агентства "Мастер на все руки".

Запуск сервиса в среднем городе занимает примерно 1-3 месяца. Для успешного старта может выехать наш специалист, который покажет, как пользоваться системой, как находить мастеров и промоутеров.



Что из себя представляет подразделение?


Вся работа агентства обеспечивается за счёт подразделений. Подразделение – это фирма, которая обеспечивает работу агентства, принимает мастеров и договаривается с промоутерами

 

Проще говоря, у подразделения есть две основные задачи:

  1. Обеспечить выполнение заказов: привлечь мастеров, заключить с ними договора, осуществлять контроль над мастерами и выполняемыми ими работами на объектах.
  2. Привлечь промоутеров, которые расскажут о нашем сервисе потенциальным клиентам.


Кто такой директор подразделения?

 

Директор подразделения – это ответственное лицо, руководитель своей фирмы. Им может стать человек, который способен привлекать новых мастеров и промоутеров, управлять их работой и контролировать данный процесс. Для рассмотрения Вашей кандидатуры на роль директора подразделения пройдите анкетирование по ссылке: http://goo.gl/forms/QeKKb5mMR4.

 

Работа подразделения




 Обучающее видео 

Как проводить собеседование с исполнителем (мастером), объясняет Губинских Игорь Анатольевич


Пример первого собеседования с исполнителем (мастером), проводит Губинских Игорь Анатольевич


Второй этап собеседования - работа с личным кабинетом, проводит Губинских Игорь Анатольевич




Анкета соискателя на вакансию "Директор подразделения"


Работа с системой "Мастер на все руки" [презентация]